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据湖南工人报消息，为提升工会干部服务基层、服务职工的能力，更加有效地帮助企业和职工群众解难题、办实事，近年来，湖南省湘潭市总工会深入实施向“两新”组织工会派驻工会指导员制度，把工会干部配置到服务职工群众的第一线，把“助企纾困一起闯”行动延伸到“两新”企业，促进党建、工建同频共振，互促共进。

以“责任心强、业务精、素质硬、工作作风好、沟通能力强”为基准，湘潭市总工会党组精挑细选，严把人选“质量关”，充实全市“两新”组织工会指导员队伍。首批派驻“两新”组织工会的工会指导员共9人，全部为有经验、有精力、有能力的四级调研员级别以上干部，分别派驻到吉利汽车部件有限公司工会、湘钢梅塞尔公司工会等9家市总直属“两新”组织工会。

湘潭市总工会注重制度“管”，推出《工会指导员岗位职责》《工会指导员日常管理考核制度》多项规章制度，按照工作要求，每期指导员派驻时间为1年，每星期驻点指导基层工会时间不能少于1天。同时建立反馈机制，指导员及时记录反馈工作指导情况，按季度定期上报。为推动工会指导员制度取得实效，湘潭市总工会还建立了指导员工作和基层工会工作横向交流互学机制，通过邀请市总机关职能部门负责人授课培训、实地观摩、活动参与、网络互动等多种形式，开展灵活多样的互学互帮活动，查找工作差距、提升工作能力，促进了指导员管理规范化、制度化。

“派驻到‘两新’组织的工会指导员，既是企业工会的‘辅导员’‘组织员’和‘宣传员’，又是企业的‘服务员’，不仅指导规范企业工会组织建设、工会工作开展、提高职工满意度、强化和谐劳动关系，还深入一线走访了解企业经营难题，提供全方位的分析、指导、协调服务。”湘潭市总工会党组书记黄革跃介绍说，今年以来，在工会指导员的收集反馈和协调对接下，湘潭市总工会已累计帮扶“两新”组织困难职工240余名，发放帮扶资金12万余元；3月，投入补助资金64740元，组织1079名新就业形态劳动者参加职工医疗互助活动。

湘潭市总工会通过向“两新”组织工会派驻工会指导员的机制，帮助“两新”组织及其职工解决了一批“急难愁盼”问题，探索了工会组织积极参与社会管理的有效途径，不断激发出“两新”组织新动能。（湖南工人报全媒体记者 商艳鑫）