(资料图)

企业倒闭后员工怎样处理

企业倒闭后员工的处理方式是分流和遣散。

分流的话，只是集团下属的公司倒闭，将部分职工分流到其他下属公司，很多职工会选择这条路，因为毕竟在企业呆了这么久，有的已然上了年纪，再出去折腾不起。而另外一部分会根据工龄以较低的遣散费解散回家，如果年轻人的话，更会选择后者，因为自己出去可以找份工作，从头开始，也或者可以自己创业，只不过一切都是从头再来，创业也不是那么容易。企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。

企业倒闭后员工要怎样赔偿

企业倒闭后员工赔偿要按以下标准来进行：需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭清算的流程

找法网提示您，企业倒闭清算的程序如下：

1.先成立清算组；

2.然后通知债权人并在报纸上公告，由债权人申报债权；

3.再制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认；

4.之后执行清算方案，偿还各项费用；

5.最后制作清算报告，经确认后报送公司登记机关，申请注销并公告公司终止。